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业务丛谈 | 从严从实抓好干部监督工作

日期:2022-12-01    来源:中央纪委国家监委网站

成事之要,关键在人,纪检监察机关是管党治党重要力量,纪检监察队伍建设直接关系着纪检监察工作质效。对此,纪检监察机关必须强化干部教育监督管理的责任意识,统筹协调各部门力量,协同构建监管共同体,把一体推进“三不腐”理念贯穿干部监督工作全过程。

严格教育培训。紧盯干部队伍建设情况,经常性加强纪法教育、廉洁教育、警示教育,严肃党内政治生活,从坚定理想信念、提升纪法意识、深化廉洁教育、坚持严管厚爱、严格约束监督等方面,深入开展内部监督谈话,发现问题及时解决,抓早抓小、防微杜渐,做到管在日常、严在经常。坚持一体推进“三不腐”,深化案件查办“后半篇文章”,通过专题民主生活会、保密专题教育、警示教育大会等形式,分批分类组织干部接受教育,自觉筑牢思想防线。分级分类实施全员培训,提高综合素质和专业水平,重点加强党章党规、监督执纪执法实务培训,研发业务精品课程,围绕思想政治教育、党内法律法规、纪法实操实训、日常监督检查等内容,通过自办培训班、开设“大讲堂”“微课堂”、建立室组联学机制、选派干部参加调训等方式,不断提升纪检监察干部的思想政治水平、政策执行水平、执纪执法水平。

强化监督治理。完善纪检监察干部监督室与有关部门的沟通协作机制,统筹监督力量形成合力,发挥监督治理效能。前移监督关口,拓宽监督渠道,围绕监督检查、审查调查、案件审理等权力运行关键环节,加强日常监督,当好“质检员”。统筹协调信访部门注重在检举控告中发现违规处置信息、线索等情况;案件监督管理部门定期对执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定等情况进行监督检查,及时发现和通报打听案情、违规处置问题线索、滥用审查调查措施等问题;审理、组织等部门依据职能发挥综合监督作用,探索开展以监督调研带动日常监督提质增效,认真检查在日常监督、专项治理、查办案件工作中,是否以实事求是为要、思想政治工作在先、恰当处理为度,做实内部监督。

夯实管理责任。把制度建设作为治本之策,持续深化管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,用严密的权力监督制约机制,推动相关职能部门协同构建干部监管共同体。完善谈心谈话、干部家访、走访慰问等制度,将谈心谈话情况和整改落实情况作为干部考核的重要参考,开展谈心谈话、自查自纠,查找风险隐患,注重制度规范、分类指导和跟踪问效,保持“惩”的力度,探索“治”的途径,发挥“救”的效能。健全案件审理谈话工作办法,严格执行打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度,对问题案件责任人及时开展约谈,对造成严重影响和后果的依据相关规定实施问责,构建全时全域严管态势。

(作者汪曦永单位:四川省成都市温江区纪委监委)